Bij de re-integratie kunt u hulp vragen van de arbodienst en re-integratiebureaus. Uw werkgever is verantwoordelijk voor uw re-integratie. Dus wilt u een cursus of opleiding volgen? Bespreek dit dan eerst achieved uw werkgever.

na het verstrijken van een termijn van 7 werkdagen waarin de medewerker in beroep kan gaan tegen een beslissing van definitieve arbeidsongeschiktheid om het overeengekomen werk uit te voeren en aangepast of ander werk werd aanbevolen;

U en uw werkgever krijgen de Probleemanalyse uiterlijk in de zesde week nadat u zich heeft ziek gemeld.

Gaat u op vakantie naar het buitenland, of verblijft u tijdelijk in het buitenland om andere redenen, dan moet u dit ook aan ons doorgeven. Doe dit uiterlijk 2 weken van tevoren satisfied het formulier ‘Wijzigingen doorgeven als u een Ziektewet-uitkering of toeslag van UWV heeft’.

Misschien kan uw werkgever een andere functie creëren. Dit bespreekt u samen. Heeft uw werkgever tijdelijk passend werk voor u? Dan moet u dit werk accepteren als het voldoet aan de volgende voorwaarden:

Er is geen sprake van een nieuw recht op uitkering. Het beëindigde deel van de WW-uitkering zal na afloop van de tijdelijke werkzaamheden van de ex-werknemer herleven. U blijft dus eigenrisicodrager voor zijn volledige WW-uitkering.

Als u een Ziektewet-uitkering heeft, kunnen wij reintegratie u uitnodigen voor een gesprek satisfied de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige. Als uw heenreis 15 kilometer of meer is, kunt u een reiskostenvergoeding krijgen. Vraag hiernaar tijdens uw gesprek.

Daarom wordt ook een onderscheid gemaakt naargelang het gaat om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers dan wel van arbeidsongeschikten die niet verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.

over je werkkalender. Je verricht de verminderde prestaties elke dag zodat je geleidelijk terug in het arbeidsritme kan komen, tenzij de arts van Medex daar uitdrukkelijk anders more than beslist.

Het bijzonder onderwijs is het onderwijs op godsdienstige foundation, zoals de katholieke en protestantse scholen. In het bijzonder onderwijs zijn werknemers werkzaam achieved een arbeidsovereenkomst. Dit zijn dus geen ambtenaren.

U stelt het prepare op in overleg met de werknemer, de preventieadviseur-bedrijfsarts en iedereen die kan bijdragen aan de succesvolle re-integratie van de medewerker.

Wie krijgt het re-integratieplan of kan het inzien? Mogelijke gevolgen van het weigeren van het re-integratieplan doorway de werknemer VI. Uitvoering van het re-integratieplan

Als u ook met hulp(middelen) of een aangepaste werkplek uw eigen werk niet kunt doen, kijkt u fulfilled uw werkgever naar een andere functie binnen uw bedrijf. Denk aan het ruilen van taken satisfied een collega of aan scholing.

Bij tijdelijke ongeschiktheid voor het overeengekomen werk is er voor de fase van het overleg en het opmaken van een re-integratieplan een termijn van highest fifty five werkdagen voorzien, die uiteraard ook korter kan zijn als het opmaken van een plan vlot verloopt (artwork.