Uw werkgever is verantwoordelijk voor de controle, begeleiding en re-integratie. Daarom mag hij controleren of u voldoende doet om weer aan het werk te gaan. Krijgt u ook een uitkering? Dan controleert ook UWV of u zich aan de afspraken en regels houdt.

Bij de aanvraag van een uitkering is uw paspoort of uw identiteitskaart een geldig identiteitsbewijs. Bij een vervolgcontact, bijvoorbeeld een afspraak op een UWV-kantoor, is een rijbewijs voldoende.

Terwijl deze constructieve wisselwerking een onbetwistbaar feit m.b.t. de evolutie van de persoonlijkheid en het sociale gedrag is, blijkt het dat beide intelligentie-elementen uit meer dan enkel erfelijke factoren voortvloeien. Dit is het zogenaamde ‘ecologische ontwikkelingsmodel’. Op dit vlak kunnen we enerzijds stellen dat een andersvalide variety het ritme van de normale lessen vertraagt, maar dat anderzijds de leerling, bij aanmoediging door zijn omgeving, les op dezelfde snelheid volgt. Dit feit werd bevestigd door verscheidene reports van Unesco.

Allow op: Veranderen uw plannen? Gaat u bijvoorbeeld later weg dan u aan ons had doorgegeven? Geef dit dan ook aan ons door.

Wijzigt uw telefoonnummer? Geef het nieuwe nummer dan aan ons doorway binnen forty eight uur nadat het bij u bekend experienced kunnen zijn. U geeft wijzingen in uw telefoonnummer doorway achieved het formulier ‘Wijzigingen doorgeven als u een Ziektewet-uitkering of toeslag van UWV heeft’.

Een verandering in uw situatie kan invloed hebben op uw Ziektewet-uitkering en/of toeslag van UWV. Geef dit daarom altijd aan ons doorway.

Als u een Ziektewet-uitkering heeft, kunnen wij u uitnodigen voor een gesprek met de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige. Als uw heenreis 15 kilometer of meer is, kunt u een reiskostenvergoeding krijgen. Vraag hiernaar tijdens uw gesprek.

Het doel is na te gaan of de reintegratie onderwijs werknemer op termijn het overeengekomen werk opnieuw zal kunnen uitoefenen, eventueel mits aanpassing van de werkpost, en om de mogelijkheden voor re-integratie te onderzoeken op basis van de arbeidscapaciteiten van de werknemer, m.a.w. by means of aangepast of ander werk.

Wij controleren of u zich aan uw plichten houdt. Als u wijzigingen niet of niet goed doorgeeft, dan heeft dat gevolgen voor uw uitkering. U krijgt dan tijdelijk minder of geen uitkering en/of een boete.

De werknemer zelf: de werknemer kan zelf steeds een re-integratietraject laten opstarten, ongeacht de duur van zijn arbeidsongeschiktheid. Hij kan dit dus in principe reeds vragen tijdens zijn eerste maand arbeidsongeschiktheid (tijdens de periode van het gewaarborgd loon), maar ook als hij reeds geruime tijd arbeidsongeschikt is (zowel tijdens primaire arbeidsongeschiktheid als tijdens invaliditeit).

De set van gegevens in het werkgeversportaal hebben wij aangepast aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Voor het beheer van deze gegevens bent u zelf verantwoordelijk.

U bent het niet eens fulfilled uw werkgever of u uw eigen werk weer volledig kunt doen, zonder aanpassingen.

Vraagt u na two jaar ziekte een WIA-uitkering aan, maar blijkt dat uw werkgever niet voldoende heeft gedaan voor uw re-integratie? Dan kan UWV uw werkgever verplichten om langer uw loon door te betalen. Dit kan voor maximaal one jaar. Hij kan u dan niet ontslaan.

Op de maandfactuur staat het betalingskenmerk. Het is heel belangrijk dat u het betalingskenmerk precies overneemt bij ‘omschrijving’ in uw betaling.